结论前置：
- 一般情况下，进厂签了合同干了一个月，劳动者有权获得相应工资。
- 但在特定情形下，如劳动者突然离职给用人单位造成损失，或违反合同中特殊条款，可能需要承担赔偿责任或面临工资暂扣等情况，不过最终仍应支付劳动者合法的工资部分。
详细分析：
一、一般情况下劳动者有权获得工资
依据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动就有获取报酬的权利。当您进厂并签订了劳动合同，工作一个月后，无论是否继续工作，用人单位都需按您实际工作的天数支付工资。这是对您劳动成果的合理回馈，也是用人单位应尽的义务。
二、特定情形下的工资支付问题
劳动者突然离职给用人单位造成损失：
- 若您突然离职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这与支付您已工作期间的工资并不冲突，二者是不同的法律关系。用人单位不能因此拒绝支付您应得的工资。
劳动者违反合同中特殊条款：
- 当您违反合同中的特殊条款，如竞业限制条款等严重情形时，单位可能暂扣工资以协商或通过合法途径解决纠纷。但最终，单位还是应支付您合法的工资部分。暂扣工资只是解决纠纷的一种手段，并非拒绝支付工资的理由。
三、工资计算方式
工资的计算通常会按照合同里约定的月工资标准，结合您实际工作的天数来折算。例如，如果您的月工资是6000元，一个月按22个工作日算，那么您工作一个月（假设无请假等情况）的工资就是6000元。如果工作天数不足一个月，如只工作了半个月（11个工作日），则工资大概为3000元（6000÷22×11）。
四、法律建议
- 保留证据：在离职时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：如果与用人单位在工资支付问题上产生争议，建议您首先尝试与用人单位协商解决。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径来追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果您能提供充分的证据证明自己的主张，那么您很有可能获得胜诉，并追回自己应得的工资。
- 如果您在离职过程中给用人单位造成了损失，且用人单位能提供充分的证据证明这一点，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不影响您获得已工作期间的工资。
综上所述，进厂签了合同干了一个月，您一般有权获得相应工资。但在特定情形下，如突然离职给用人单位造成损失或违反合同中特殊条款时，可能需要承担赔偿责任或面临工资暂扣等情况。不过最终，用人单位仍应支付您合法的工资部分。如果您在工资支付问题上遇到任何问题，可以直接向我咨询。