“干不满七天不发工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，且支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

中介行为违法性分析

中介声称“干不满七天不发工资”的做法，实质上是试图通过内部规定来规避其法定的工资支付义务。这种做法不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资报酬。

劳动者应对措施

1. 沟通协商：

   • 劳动者可以首先尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，要求按照实际工作天数和工作量支付工资。

2. 投诉举报：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资条等。

实际案例与启示

以小何为例，他通过中介介绍到某公司工作，然而工作仅5天后因个人原因离职。中介以小何工作不满7天为由，拒绝支付其工资。小何认为自己付出了劳动就应获得报酬，与中介协商无果后，双方就此产生争议。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小何虽工作不满7天，但仍有权获得相应工资，中介拒付工资的说法不合法。最终，小何通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益。

增强法律意识的重要性

劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在选择中介或用工单位时，要谨慎选择，了解其信誉和口碑，避免陷入不必要的法律纠纷。

遇到中介以干不满七天为由拒绝支付工资的情况时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。