员工不交接工作是违法的。劳动者在辞职时，有义务按照双方约定，并遵循诚实信用原则，办理工作交接。这是基于劳动合同关系产生的附随义务，对于保障用人单位的正常运营和业务连续性至关重要。

法律分析

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这包括但不限于返还用人单位的财物、技术资料等，并向用人单位告知工作进展情况、提交工作成果等。
   • 若劳动者不交接工作，可能给用人单位造成经济损失，如耽误业务进程、增加额外成本等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因未交接工作而遭受的损失。

2. 职业道德和劳动纪律：

   • 拒不交接工作还可能违反职业道德和劳动纪律。这种行为不仅可能对用人单位造成恶劣影响，还可能损害劳动者自身的职业声誉。
   • 在未来求职时，新雇主若了解到劳动者有不交接工作的不良记录，可能对其职业形象产生负面评价，进而影响新的就业机会。

应对措施

若员工不交接工作，用人单位可采取以下措施：

1. 书面通知：

   • 用人单位可通过书面通知等方式，要求员工限期完成交接，并明确告知其不交接工作的法律后果，如可能影响离职手续办理、承担赔偿责任等。

2. 暂扣工资：

   • 在合理范围内，用人单位可暂扣员工部分工资，但需注意不得随意克扣，应按照当地工资支付规定执行。暂扣工资的比例和期限需符合法律法规的要求。

3. 要求赔偿：

   • 若因员工不交接工作给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿。损失包括直接损失和间接损失，如因工作未交接导致的业务停滞、客户流失等造成的经济损失。

4. 法律途径：

   • 若员工拒绝履行交接义务，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需提供充分证据证明员工未交接工作及由此造成的损失，以维护自身合法权益。

特殊情况

• 若员工已按法定程序提出离职，而用人单位故意设置障碍不配合员工进行工作交接：

  • 此时不能认定员工违法。用人单位有义务配合员工完成工作交接，以确保业务的连续性和稳定性。

• 若双方没有就工作交接作出明确约定：

  • 从职业道德和行业惯例来讲，员工也应尽量做好工作交接。虽然法律上可能不存在明确的违约责任，但良好的职业道德和行业惯例有助于维护劳动关系的和谐稳定。

建议：作为劳动者，在辞职时应妥善做好工作交接，避免给自己带来不必要的法律风险和职业影响。作为用人单位，也应积极配合员工完成工作交接，并依法维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。