结论前置：若店内正常运转却拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成一致。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 需要注意的是，诉讼过程可能相对较长，且需要支付一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊。

额外建议：

• 在处理工资拖欠问题时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业的法律帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地处理工资拖欠问题。