违法解除负责人的情况下，负责人确实可能要被追责。这一结论主要基于劳动合同法及相关司法解释的规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。具体来说：
继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。这种情况下，负责人（作为用人单位的代表或决策者）可能因违法解除行为而面临内部纪律处分或管理责任。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金是对劳动者因违法解除而遭受的损失的补偿，负责人可能因决策失误或违法行为而承担相应的管理责任或经济赔偿责任。
二、负责人的个人责任
在违法解除劳动合同的情况下，负责人是否要被追责，还取决于其个人在违法解除行为中的角色和责任：
直接责任：如果负责人直接参与了违法解除劳动合同的决策或执行过程，且其行为违反了法律法规或公司内部规章制度，那么负责人可能要承担直接责任。这种责任可能表现为内部纪律处分、经济赔偿或甚至刑事责任（在极端情况下，如涉及欺诈、滥用职权等违法行为）。
管理责任：即使负责人没有直接参与违法解除行为，但如果其作为管理者未能有效监督或防止下属的违法行为，也可能要承担管理责任。这种责任通常表现为对下属的违法行为进行纠正、对受损方进行赔偿，并可能对负责人的职业声誉和职业发展产生负面影响。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会根据具体情况判断用人单位是否违法解除劳动合同，并据此确定用人单位和负责人的法律责任。例如，如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，法院可能会认定用人单位违法解除，并要求其支付赔偿金。在这种情况下，负责人作为用人单位的代表或决策者，可能会因违法解除行为而受到内部或外部的追责。
四、建议与措施
为了避免违法解除劳动合同带来的法律风险，用人单位和负责人应当采取以下措施：
完善内部规章制度：确保用人单位的规章制度符合法律法规的要求，并明确规定解除劳动合同的条件和程序。
加强员工培训：提高员工对劳动合同法的认识和理解，确保员工在解除劳动合同时遵守法律法规和公司内部规章制度。
建立合法解除机制：在解除劳动合同时，确保有充分的证据支持解除决定的合法性，并遵循法定的程序和要求。
及时咨询专业律师：在涉及复杂或敏感的劳动合同解除问题时，及时咨询专业律师以获取法律意见和指导。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。