仅凭购买了工伤保险这一事实，不能直接确认劳动合同的存在，但可以作为确认劳动关系的辅助证据之一。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤保险与劳动合同的关系
工伤保险的性质：工伤保险是社会保险的一种，旨在为在工作中受伤的职工提供医疗救治和经济补偿。它由雇主为员工缴纳，是雇主与员工劳动关系的一种体现。
劳动合同的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当以劳动合同为主要依据。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。它是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。
二. 确认劳动关系的依据
劳动合同：如前所述，劳动合同是确认劳动关系存在的最直接证据。如果双方签订了劳动合同，那么劳动关系就得到了明确的确认。
辅助证据：在没有劳动合同的情况下，可以通过其他证据来辅助证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：
工伤保险缴费记录：虽然工伤保险缴费记录不能单独作为确认劳动关系的依据，但它可以作为辅助证据之一。它表明公司至少承认与员工之间存在某种形式的雇佣关系。
工作记录：如考勤记录、工作排班表、工作指令邮件或聊天记录等，这些都能证明员工实际上在为公司工作。
薪资支付记录：如银行流水、工资条等，这些能证明公司实际向员工支付了工资。
身份证明文件：如工牌、工服、员工手册签收记录等，这些能证明员工是公司的一员。
工作成果文件：如盖有公章的合同、报表、对外签收单等，这些能证明员工为公司创造了价值。
其他劳动者证言：同事关于工作内容的证词也能作为辅助证据。
三. 司法实践中的处理
综合判断：在司法实践中，法院会结合多种证据来综合判断是否存在劳动关系。工伤保险缴费记录只是其中的一种证据，不能单独作为确认劳动关系的依据。
例外情形：若用人单位与劳动者存在“挂靠代缴社保”协议，则社保记录可能被认定为无效，无法证明劳动关系。例如，如果劳动者只是挂靠在某公司缴纳社保，但实际上并没有为公司工作，那么这种社保记录就不能作为确认劳动关系的依据。
四. 建议
收集证据：如果您需要确认劳动关系的存在，建议您尽可能多地收集相关证据，包括但不限于上述提到的各种辅助证据。
申请劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系的存在，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。
法律咨询：如果您在确认劳动关系的过程中遇到任何问题或困惑，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
我的观点是，虽然工伤保险缴费记录可以作为确认劳动关系的辅助证据之一，但不能单独作为确认劳动关系的依据。在确认劳动关系时，需要综合考虑多种证据来形成完整的证据链。如有进一步需要，您可以继续咨询我。