结论：根据您描述的情况，在工伤事故发生后才购买工伤保险，通常无法使后续的赔付生效。不过，具体还需结合实际情况和当地政策来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤保险的参保时间与工伤认定
参保时间要求：
- 工伤保险的参保通常要求在员工入职时或按照规定的期限内进行。如果员工在发生工伤事故后才被参保，那么该次事故通常不会被纳入工伤保险的赔付范围。
工伤认定时间：
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的关键步骤。一般来说，工伤认定需要在事故发生后的一定时间内（如30日内）由用人单位提出申请，或者由员工本人或其近亲属在一年内提出申请。
- 如果在工伤事故发生后才购买工伤保险，那么该事故显然无法在参保前被认定为工伤，因此也无法享受工伤保险的赔付。
二、特殊情况下的赔付可能性
补缴工伤保险：
- 某些地区或政策可能允许用人单位在工伤事故发生后补缴工伤保险费用，并视情况给予一定的赔付。但这种情况通常较为特殊，且需要满足一定的条件，如补缴时间、补缴金额等。
- 即使允许补缴，赔付的范围和标准也可能与正常参保的情况有所不同。
用人单位责任：
- 如果用人单位未按照规定为员工参保工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，用人单位可能需要承担全部的赔偿责任。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、法律建议与行动指南
及时咨询当地社保部门：
- 由于工伤保险的政策和执行标准可能因地区而异，建议您及时咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策和规定。
与用人单位沟通：
- 如果您是员工，且发现用人单位在您发生工伤事故后才参保工伤保险，您可以与用人单位沟通，要求其承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关的证据至关重要。这包括工伤事故的发生时间、地点、经过、医疗记录、参保记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
四、可能的法律后果
如果无法享受工伤保险赔付：
- 您可能需要自行承担医疗费用和其他相关费用。如果用人单位未承担相应责任，您可能需要通过法律途径来追讨这些费用。
如果用人单位未参保且拒绝承担责任：
- 您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
最后，工伤保险的参保时间和工伤认定是享受工伤保险赔付的关键因素。在您描述的情况下，由于工伤事故发生在参保之前，因此通常无法享受工伤保险的赔付。不过，具体还需结合实际情况和当地政策来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。