银行员工因走投无路借了高利贷，并不一定会被开除，但确实可能面临严重的职业风险，具体结果取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、银行内部规定与劳动合同
内部规章制度：
- 银行作为金融机构，通常会有严格的内部规章制度，对员工的行为进行规范。这些规定可能涉及员工的财务状况、借贷行为等方面。
- 如果银行规定员工不得参与高利贷活动，或者对员工的借贷行为有明确的限制，那么员工违反这些规定可能会受到纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职甚至开除。
劳动合同条款：
- 劳动合同是员工与银行之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事高利贷活动，或者对员工的借贷行为有约束，那么员工违反这些条款可能会构成违约，银行有权依据合同约定进行处理。
二、高利贷行为的法律性质与后果
法律性质：
- 高利贷通常指的是利率超过法定上限的借贷行为。在我国，高利贷行为可能涉及非法经营、高利转贷等违法犯罪活动。
- 如果员工参与的高利贷行为被认定为违法犯罪，那么员工可能会面临刑事责任，这将对员工的职业生涯产生极其严重的影响。
对职业的影响：
- 即使高利贷行为未被认定为违法犯罪，但员工因此陷入财务困境、影响工作表现或损害银行声誉，银行也可能依据内部规定或劳动合同对员工进行处理。
- 此外，如果员工因高利贷问题被债权人追讨、起诉或涉及其他法律纠纷，这也可能对员工的职业形象和职业发展造成负面影响。
三、银行的处理方式与员工应对策略
银行的处理方式：
- 银行在发现员工涉及高利贷问题后，可能会进行内部调查，了解具体情况。
- 根据调查结果，银行可能会采取纪律处分、解除劳动合同等措施。同时，银行也可能考虑员工的个人情况、工作表现等因素，给予一定的宽限或帮助。
员工的应对策略：
- 如果员工确实因走投无路而借了高利贷，应尽快与银行沟通，说明情况并寻求帮助。
- 员工可以尝试与债权人协商，寻求还款计划的调整或延期还款等解决方案。
- 同时，员工也应积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
四、建议与总结
- 对于银行员工：应严格遵守银行的内部规章制度和劳动合同条款，避免参与高利贷等违法犯罪活动。如果确实面临财务困境，应积极与银行沟通并寻求合法合规的解决方案。
- 对于银行：应加强对员工的财务状况和借贷行为的监管，及时发现并处理潜在的风险问题。同时，也应为员工提供必要的支持和帮助，共同维护银行的稳定和声誉。
如果银行员工因借高利贷而面临职业风险或法律纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。