不到退休年龄提前辞职，确实可能会带来一定的损失，这些损失主要体现在经济、福利保障以及心理层面。以下是我从多个角度为你详细分析的内容：
一、经济层面的损失
养老金与退休待遇：
- 养老金的发放与个人工作年限及养老保险缴费年限紧密相关。提前辞职若导致缴费中断或减少，将直接影响退休后每月领取的养老金数额，进而降低退休后的经济生活水平。
- 部分地区规定，养老保险累计缴费年限需达到一定时长（如15年）才能按时办理退休手续。若因辞职导致缴费年限不足，可能需要继续缴费至满足条件，从而推迟退休年龄，增加个人经济负担。
失业保障缺失：
- 主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件。在待业期间，没有失业保险金作为基本生活保障，经济上可能面临较大压力。
经济负担加重：
- 辞职后若新的工作机会不如预期或需要一段时间才能找到合适的工作，个人和家庭的经济压力将显著增大，包括日常开销、房贷、车贷等各种负担。
二、福利保障层面的损失
医疗保障受影响：
- 辞职后若未及时接续医保，将导致医保待遇立即中断。在此期间产生的医疗费用需自行承担，对于患有慢性疾病或可能突发重大疾病的人来说，经济压力将显著增大。
- 部分地区的医保政策要求达到一定的累计缴费年限才能享受终身医保待遇。辞职导致的医保缴费中断可能影响此累计年限的计算，进而影响退休后的医疗保障。
住房公积金受影响：
- 辞职后单位停止缴纳住房公积金，不仅失去了一项重要福利补贴，还可能影响后续购房计划的贷款额度。
企业年金或职业年金损失：
- 部分企业提供的补充养老福利（如企业年金、职业年金）与在职状态挂钩。辞职后将失去这些福利，进一步减少退休后的总体收入。
工作相关权益丧失：
- 辞职意味着失去原单位提供的一系列与工作相关的权益，如带薪年假、病假、培训机会等。在新单位需要重新适应和争取这些权益，且不一定能获得相同水平的待遇。
三、心理层面的损失
- 心理压力：提前辞职往往伴随着对未来的不确定性和焦虑感，尤其是在没有明确职业规划的情况下。这种心理压力可能对身心健康产生不良影响。
建议：在做出提前辞职的决定之前，建议你充分评估个人的经济状况、职业规划以及潜在的风险和好处。你可以考虑与家人、朋友或专业人士（如我这样的劳动纠纷律师）进行深入交流，以确保做出明智的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。