提前辞职和到年龄退休在法律性质、经济待遇以及后续影响等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：
一、法律性质
提前辞职：
- 提前辞职是劳动者在劳动合同期限内，基于个人原因或与用人单位协商一致，提前解除劳动合同的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
到年龄退休：
- 到年龄退休是劳动者达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇，终止劳动关系的行为。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
二、经济待遇
提前辞职：
- 提前辞职的劳动者通常无法享受用人单位提供的退休金、养老金等长期福利。
- 劳动者在提前辞职时，有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资、经济补偿金（如适用）等。
- 若劳动者因用人单位违法行为而提前辞职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
到年龄退休：
- 到年龄退休的劳动者可以依法享受养老保险待遇，包括基本养老金、个人账户养老金等。
- 退休金的数额通常与劳动者的缴费年限、缴费基数等因素有关，具体计算方法依据当地社会保险政策而定。
- 此外，退休人员还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等（具体依据当地政策）。
三、后续影响
提前辞职：
- 提前辞职可能影响劳动者的职业发展和就业机会。一些用人单位在招聘时可能更倾向于选择稳定性更高的劳动者。
- 提前辞职后，劳动者需要自行承担社会保险费用（如养老保险、医疗保险等），直至找到新的工作单位或达到退休年龄。
到年龄退休：
- 到年龄退休意味着劳动者结束了职业生涯，开始享受晚年生活。退休后，劳动者可以不再承担工作压力，有更多时间陪伴家人和享受个人兴趣。
- 退休人员还可以参与社区活动、志愿服务等，丰富晚年生活。同时，退休人员也享有法律赋予的各项权益，如不受歧视、享受社会服务等。
四、特殊情况考虑
- 提前退休：在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力等，劳动者可能可以提前退休并享受相应的养老保险待遇。但这种情况需要符合特定的条件和程序，并经过相关部门的审批。
- 辞职后继续工作：有些劳动者在提前辞职后可能选择继续工作，但此时他们与新的用人单位建立的是新的劳动关系，与之前的劳动关系无关。这种情况下，劳动者需要关注新劳动合同的签订、社会保险的缴纳等问题。
总结与建议：
提前辞职和到年龄退休在法律性质、经济待遇以及后续影响等方面均存在显著区别。劳动者在做出决策时，应充分考虑自身情况、职业规划以及法律政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。