公务员提前退休与辞职的主要区别体现在定义、适用条件、程序要求以及后续影响等方面。以下是详细的解析：

1. 定义与性质：

   • 提前退休：指公务员在达到法定退休年龄之前，因特定原因（如工作年限、身体条件等）而提前退出工作岗位，享受相应的退休待遇。
   • 辞职：指公务员基于个人意愿，主动申请辞去所担任的公务员职务，解除与所在机关的任用关系。

2. 适用条件：

   • 提前退休：通常需要满足一定的工作年限、年龄要求或身体条件，并经过相关部门的审批。
   • 辞职：主要基于公务员的个人意愿，如寻求更好的职业发展机会、对工作环境不满等，无需特定条件，但需遵循法定程序。

3. 程序要求：

   • 提前退休：需向所在单位提出书面申请，并经过组织人事部门审核、公示等程序，最终由相关部门批准。
   • 辞职：需向所在单位提出书面辞职申请，说明辞职原因，并经过所在单位的审核和审批，办理交接工作、归还公物、结清财务等一系列离职手续。

4. 后续影响：

   • 提前退休：享受相应的退休待遇，如养老金、医疗保障等，且通常不再参与原单位的工作和事务。
   • 辞职：与原单位的人事关系解除，不再享受公务员的工资、福利、保险等待遇。就业选择相对自由，但可能受到保密、竞业禁止等方面的限制。同时，辞职后仍可以参加其他公务员考试，但需注意相关规定和限制。

综上所述，公务员提前退休与辞职在定义、适用条件、程序要求以及后续影响等方面均存在显著差异。因此，在处理相关事务时，应准确区分两者的不同，并严格按照相应的法律规定和程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。