提前退休与延迟退休的主要区别体现在退休时间的选择、退休年龄的确定以及相关的申请流程和养老金领取等方面。以下是对这两者的详细解释：
提前退休
退休时间选择：
- 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
退休年龄确定：
- 提前退休的年龄是在原法定退休年龄的基础上提前，但有一个上限，即不得提前超过3年，并且不能低于原定的最低退休年龄。
申请流程：
- 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
养老金领取：
- 选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
- 审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
延迟退休
退休时间选择：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
退休年龄确定：
- 延迟退休的年龄是在原法定退休年龄的基础上延后，但同样有一个上限，即不得延后超过3年。
申请流程：
- 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 值得注意的是，在弹性延迟退休期间，如果所在单位与职工再次协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
特殊规定：
- 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
- 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
总结
提前退休和延迟退休的主要区别在于退休时间的选择和退休年龄的确定。提前退休允许职工在满足一定条件的情况下提前退休，而延迟退休则允许职工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。两者都需要遵循一定的申请流程，并且在养老金领取方面也有相应的规定。职工可以根据自己的实际情况和所在单位的情况，在弹性退休制度下自由选择适合自己的退休时间。