针对您提出的“医院三方派遣没有年假怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，劳务派遣工与正式员工在年休假方面的权益是受到法律保护的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。这意味着，无论您是正式员工还是劳务派遣工，只要您连续工作满1年，就有权享受年休假。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，可能不享受当年的年休假。这通常发生在劳务派遣工被退回劳务派遣公司且在无工作期间仍获得劳动报酬的情况下。但这种情况并不常见，且需要具体分析劳动合同和实际情况。
针对您提到的“医院三方派遣没有年假”的具体情况，我建议您采取以下步骤：
核实劳动合同：首先，请仔细查看您与劳务派遣公司签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了年休假的权益。如果合同中有明确规定，但公司未履行，您可以依据合同进行维权。
与公司沟通：如果劳动合同中未明确规定年休假，或者您认为公司未按照法律规定执行，建议您与公司进行沟通。在沟通过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，要求公司给予您应有的年休假权益。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动保障服务中心或劳动仲裁机构咨询并申请仲裁，以维护自己的合法权益。
关注公司政策变化：同时，也请您关注公司政策的变化。有时候，公司可能会根据实际情况调整年休假政策。如果公司政策有变，且符合法律法规要求，您也需要按照新的政策执行。
最后，我想强调的是，年休假是劳动者的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果您遇到年休假被剥夺或未得到合理补偿的情况，请务必勇敢站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。