突然降绩效工资是否违法，需分情况判断：

1. 合法情形：

   • 合同与制度依据：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、考核方式等，且降薪是因为劳动者未达到既定的绩效考核标准，用人单位依据合同和合法的规章制度进行降薪，同时履行了告知程序，这种降薪通常是合法的。例如，合同约定完成销售额100万可得全额绩效工资，劳动者只完成了50万，单位按约定降低绩效工资，就不违法。
   • 协商一致：在特定情况下，如公司经营困难、经济不景气等，公司可以与员工协商降薪。但协商过程必须合法合规，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。如果双方达成一致并签订书面协议，降薪行为可能被视为合法。然而，这并不意味着公司可以随意降薪，而是需要基于合理的经营需要和员工的同意。

2. 违法情形：

   • 单方面降薪：如果用人单位单方面随意降低绩效工资，没有合理的考核依据和制度支撑，或者在变更绩效工资标准时未与劳动者协商一致，未采用书面形式变更劳动合同，那么这种降薪行为违法。比如，单位在未提前告知且无合理理由情况下，突然降低劳动者绩效工资，这侵犯了劳动者的合法权益。
   • 违反最低工资标准：无论何种情况，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资低于这一标准，那么降薪行为也是违法的。

法律建议：

• 与公司沟通：员工在发现被降薪后，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪行为不合法或不合理，可以要求公司提供相关证明文件或解释说明。
• 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，如用人单位长期拖欠或恶意降低工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，判断突然降绩效工资是否违法，关键看是否有合同约定、考核制度是否合法合理以及是否履行法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。