头天上班第二天觉得不适，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需满足以下三个基本条件：
工作时间：指职工在用人单位规定的工作时间内，包括正常的上班时间段以及按照单位安排进行的加班时间等。若您在头天上班后，第二天在正常的工作时间内觉得不适，这符合工作时间的要求。
工作场所：指职工日常工作所在的地点，以及与工作相关的合理延伸区域。例如，为了工作需要前往的其他办公区域、仓库等。若您的不适感发生在工作场所内，或与工作相关的合理延伸区域内，这符合工作场所的要求。
工作原因：指职工在从事与工作任务相关的操作、活动过程中受伤或感到不适。这包括使用工作设备、遵循工作流程时发生的意外等。若您的不适感是由于工作原因导致的，如长时间站立、操作设备等，这符合工作原因的要求。
二、可能不被认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪：若您的不适感是由于故意犯罪行为导致的，如故意伤害自己等，这不会被认定为工伤。
醉酒或者吸毒：若您的不适感是由于醉酒或者吸毒导致的，这同样不会被认定为工伤。
自残或者自杀：若您的不适感是由于自残或者自杀行为导致的，这也不会被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的不适感迅速恶化，导致突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。
上下班途中的交通事故：虽然您的情况并非发生在上下班途中，但值得注意的是，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定虽不适用于您当前的情况，但体现了工伤认定中对“工作相关”的宽泛理解。
四、建议与后续行动
及时就医并保留证据：若您觉得不适，应及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将有助于后续的工伤认定。
向用人单位报告：您应及时向用人单位报告您的不适情况，并了解用人单位对工伤认定的相关流程和要求。
申请工伤认定：若您认为您的不适情况符合工伤认定的条件，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。
若您有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。