零聘人超年龄上班受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且因工作原因受伤：

   • 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》(〔2012〕行他字第13号)，此类超龄务工农民在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，如果零聘的超龄人员属于进城务工农民，且未享受养老保险待遇，其在工作中受伤，应被认定为工伤。

2. 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，或非因工作原因受伤：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在此情况下，如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，如果其受伤并非因工作原因，或者虽然因工作原因但已享受养老保险待遇，则可能不被认定为工伤。

3. 地区性差异与特殊规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于超龄人员工伤认定的具体规定可能存在差异。例如，《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》就明确规定了超龄就业人员的工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等参照《工伤保险条例》执行。因此，在具体案件中，还需考虑当地的具体规定和政策。

4. 建议与操作流程：

   • 对于用人单位而言，建议为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以降低用工风险。
   • 如果职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

• 零聘人超年龄上班受伤是否算工伤，需根据其是否享受养老保险待遇、是否因工作原因受伤以及当地的具体规定来判断。
• 如果超龄人员未享受养老保险待遇且因工作原因受伤，应被认定为工伤。
• 用人单位应关注当地政策，及时为超龄员工参加工伤保险，以降低用工风险。
• 在发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障员工的合法权益。

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