临时工急辞当天是否能走人，需分情况讨论：

1. 与单位协商一致且办好离职手续：

   • 如果临时工与用人单位就急辞事宜进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，同时临时工已经办理好了离职手续，包括工作交接、物品归还等，那么临时工当天是可以走人的。这种情况下，双方已经就离职事宜达成了共识，不存在任何法律障碍。

2. 未协商一致或未办理完离职手续：

   • 如果临时工未与用人单位就急辞事宜进行协商，或者虽然进行了协商但未达成一致意见，同时临时工也未办理完离职手续，那么临时工当天是不能走人的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。如果临时工未按照这些规定执行，可能会面临法律责任或经济损失。

额外提醒与建议：

• 试用期与正式员工的区别：

  • 如果是试用期的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。临时工虽然可能不属于正式员工，但同样需要遵循一定的程序和规定来解除劳动合同。

• 非全日制用工的特殊情况：

  • 如果临时工属于非全日制用工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，临时工当天辞职并走人可能是被允许的。但需要注意的是，非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 法律后果与风险防范：

  • 如果临时工未按照法律规定和合同约定来解除劳动合同，可能会面临用人单位的追责或经济损失。因此，在决定急辞之前，临时工最好与用人单位进行充分沟通，并了解清楚相关的法律后果和风险防范措施。

总结与建议：

临时工急辞当天是否能走人，取决于是否与用人单位协商一致以及是否办理好了离职手续。在决定急辞之前，建议临时工先与用人单位进行沟通，并了解清楚相关的法律规定和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。