针对您提出的“自动离职处理后还能申请辞职吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面进行详细分析。

首先，从法律层面来看，“自动离职”这一概念在现行劳动法框架内已经不再具有明确的法律效力。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的解除应当遵循明确的法律程序和规定，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。而“自动离职”往往指的是劳动者未按照法定程序通知用人单位即擅自离开工作岗位的行为，这种行为并不能直接产生劳动关系解除的法律效果。

在您提到的情境中，如果劳动者已经被用人单位视为“自动离职”并进行了内部处理，但并未按照法定程序送达劳动关系解除的相关文件，那么从法律上讲，双方的劳动关系可能仍然处于存续状态。这是因为劳动关系的解除需要明确的法律行为和程序，仅仅依靠用人单位的内部决定并不足以产生法律效力。

接下来，关于您是否还能申请辞职的问题，答案是肯定的。无论您之前是否被视为“自动离职”，只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，您都有权按照法定程序提出辞职申请。通常，这需要您提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位，并按照双方约定的程序办理离职手续。

然而，需要注意的是，如果您之前的“自动离职”行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会依据相关法律法规和内部规章制度要求您承担相应的责任。因此，在提出辞职申请前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解并处理可能存在的遗留问题。

综上所述，自动离职处理后，只要您的劳动关系仍然存续，您仍然有权按照法定程序提出辞职申请。但同时，您也需要关注并处理可能因之前行为而产生的法律责任问题。希望这些解答能够对您有所帮助。