拖欠工资本身并不能直接阻止公司出售其固定资产。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并提供一些相关的建议。
法律背景
首先，我们需要明确的是，公司拖欠员工工资是一种违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。然而，这些法律手段主要是用来追讨工资和可能的赔偿，而不是直接用来阻止公司出售其固定资产。
阻止公司出售固定资产的合法途径
如果员工希望阻止公司出售固定资产，通常需要基于以下合法理由，并通过相应的法律程序来实现：
财产保全：
- 在提起劳动仲裁或诉讼的过程中，如果员工担心公司可能会转移或变卖财产以逃避债务，可以向法院申请财产保全。
- 财产保全是一种法律措施，旨在确保在诉讼过程中，被告的财产不会被非法转移或变卖，从而保障判决能够得到有效执行。
- 但需要注意的是，申请财产保全需要提供一定的担保，并且法院会根据具体情况来决定是否批准。
执行阶段措施：
- 如果员工已经获得了劳动仲裁裁决或法院判决，并且公司拒不履行，员工可以向法院申请强制执行。
- 在执行过程中，如果发现公司有出售固定资产等逃避执行的行为，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施来保障执行。
债权人会议或破产程序：
- 如果公司已经进入破产程序或面临严重的财务困境，员工可以作为债权人参与债权人会议。
- 在债权人会议中，员工可以与其他债权人一起讨论和决定公司的财产处置方案，包括是否出售固定资产等。
法律建议
- 及时维权：如果公司拖欠工资，员工应尽快通过法律途径来维护自己的权益，避免拖延导致证据丧失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留证据：员工应妥善保留与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果
- 如果公司出售固定资产的行为被认定为逃避债务或违反法律规定，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
- 员工如果通过非法手段（如私自扣押公司财产）来阻止公司出售固定资产，也可能会承担法律责任。
综上所述，拖欠工资本身并不能直接阻止公司出售其固定资产。员工应通过合法途径来维护自己的权益，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。