结论：工作了十多天想急辞工但公司不批，你可以通过与公司协商、提前通知公司或通过法律途径解决。

分析：

1. 与公司协商：

   • 你可以尝试与公司进行友好协商，说明你急辞工的原因和紧迫性，看公司是否能够理解并同意你的离职请求。
   • 在协商过程中，你可以提出一些合理的解决方案，如帮助公司完成一些交接工作，或者推荐合适的替代人选等，以减轻公司的损失。

2. 提前通知公司：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你工作了十多天，可能还未达到三十日的通知期限，但你可以尝试与公司沟通，看是否能够提前解除劳动合同。
   • 如果公司同意你提前离职，那么你可以按照公司的要求办理离职手续，并结清工资等事宜。

3. 法律途径：

   • 如果公司不同意你急辞工，并且你确实有紧急情况需要立即离职，你可以考虑通过法律途径解决。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并结清工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明你的离职请求是合理的，并且公司存在违法行为或未履行相关义务。
   • 需要注意的是，通过法律途径解决可能会耗费一定的时间和精力，并且结果也存在不确定性。因此，在决定采取法律途径之前，你需要权衡利弊并做好充分的准备。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生冲突或争执。
• 你可以咨询一些有经验的同事或朋友，了解他们的处理方式和建议。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。

后续行动：

• 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以考虑提前通知公司并办理离职手续（如果公司同意的话）。
• 如果公司仍然不同意你离职，并且你确实有紧急情况需要立即处理，你可以考虑通过法律途径解决。在此过程中，如果你需要任何法律帮助或咨询，可以直接向我提问。