结论：女士在公司干了10年，现在50岁被公司辞退，是否有补偿费取决于多个因素，包括是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及公司辞退是否合法等。下面我将从不同情况为您详细分析。

一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

如果女士已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止，公司辞退您通常无需支付经济补偿。这是因为，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一。

二、未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇

1. 公司合法辞退：

   • 如果女士虽然50岁，但并未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退行为符合《劳动合同法》规定的合法情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等），那么公司可能无需支付赔偿金，但需注意，这种情况下公司通常需要提前30日通知员工或者支付代通知金。

2. 公司违法辞退：

   • 如果公司辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法情形，即构成违法解除劳动合同，那么女士有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 经济补偿按女士在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向女士支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女士支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，不满半年按半月计，半年以上不满一年按一年计）；\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
     • 示例：假设女士月工资为5000元，工作了10年，那么经济补偿为\(10 \times 5000 = 50000\)元，赔偿金则为\(2 \times 50000 = 100000\)元。

三、特殊情况下的考虑

• 如果女士因非自身过错被违法辞退，除了获得赔偿金外，还可能有权要求恢复劳动关系。
• 在计算赔偿金时，如果存在加班工资未足额支付等情况，也需要一并核算清楚。

建议：

• 首先确认自己是否已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。
• 如果未达到退休年龄或未享受养老保险待遇，且认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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