临时工同样享有法定休息日，这是有明确法律依据的。具体情况如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每周至少一日的休息时间，以及法定节假日的休假权利。法定节假日涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
   • 劳动法已经从法律上废止了临时工制度，所有用工形式均需订立劳动合同，成为劳动合同制职工。这意味着，无论是正式职工还是临时工，都应同工同酬，享受同样的福利制度，包括同样的休息休假权利。

2. 休假安排：

   • 临时工与用人单位存在劳动关系，因此用人单位应当依法安排临时工在法定节假日进行休假。这是法律对劳动者权益的保障，不因工作形式的不同而区别对待。
   • 如果因生产经营的实际需要，用人单位安排临时工在法定节假日工作，那么就应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资报酬。

3. 权益维护：

   • 临时工依法享有法定假日的休息权利，用人单位不得随意剥夺。如果遇到用人单位未依法安排休假或者未支付相应报酬的情况，临时工可以通过合法途径来维护自身的合法权益。
   • 例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设小李是某单位的临时工，在国庆节期间，单位要求其正常上班且未提及加班工资。小李认为自己应同正式工一样享受法定节假日，因此与单位就休假及加班工资问题产生争议。

• 根据法律规定，小李作为临时工，与单位存在劳动关系，应依法享受法定节假日休假。
• 如果单位因工作需要安排小李在法定节假日加班，应当支付相应的加班工资。若未安排休假又不支付加班工资，小李可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

建议：

• 作为临时工，应当了解自己的权益，包括休息休假的权利。
• 如果遇到用人单位未依法安排休假或支付加班工资的情况，应当及时通过合法途径维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。