针对您提出的“不想用工人了怎样处理”的问题，这实际上涉及到劳动关系的解除或终止，是一个需要谨慎处理且必须遵循法律法规的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动关系的解除或终止必须遵循法定的条件和程序，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。根据相关法律法规，劳动关系的解除或终止主要有以下几种情形：
一、协商一致解除
用人单位提出：如果用人单位提出解除劳动关系，并与劳动者协商一致，那么用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿。经济补偿的计算年限从劳动者入职开始计算。
劳动者提出：如果劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，也无需支付解除劳动关系经济补偿。
二、因过错解除劳动合同
这主要包括因用人单位过错导致劳动者提出解除劳动合同，以及用人单位因劳动者过错提出解除劳动合同两种情形。
因用人单位过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
因劳动者过错：如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以提出解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、无过失性辞退
这主要包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形。在这些情形下，用人单位应提前30日书面告知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、经济性裁员
在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等情况下，企业可能需要裁减人员。此时，企业应提前30日向工会或全体职工说明情况，征求意见，并向当地人力资源和社会保障部门报告裁减人员方案。裁员时，企业应依法支付经济补偿，并做好被裁减人员的档案和社会保险关系转移等配套工作。
五、劳动合同终止
劳动合同终止条件也是法定的，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。在这些情形下，用人单位可能需要支付经济补偿。
注意事项
在处理劳动关系解除或终止时，用人单位必须遵循法律法规，不得违法解除或终止劳动关系。
解除或终止劳动关系时，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金，并做好相关配套工作，如结清劳动报酬、办理档案和社会保险关系转移等。
如果劳动者有特殊情况（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。
综上所述，如果您不想继续使用工人，必须遵循法律法规规定的条件和程序来解除或终止劳动关系，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。