劳动仲裁结果不支持并不意味着就完全没有赔偿了，是否获得赔偿需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼

若您对劳动仲裁的结果不满意，认为仲裁裁决存在错误或遗漏，您有权在规定期限内向法院提起诉讼。法院会重新审查案件事实与证据，进行全面、公正的审理。如果经审理，法院认定用人单位确实存在违法情形，如未依法支付劳动报酬、违法解除或终止劳动合同等，即便仲裁时未支持您的诉求，法院仍可能判决用人单位给予您相应的补偿，比如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

1. 仲裁过程中存在程序违法或证据采信错误

如果在劳动仲裁过程中，存在程序违法、证据采信错误等影响公正裁决的问题，这可能会成为您后续争取赔偿的突破口。例如，如果仲裁机构在审理过程中未依法通知您参加庭审，或者错误地排除了对您有利的证据，导致裁决结果不公，您可以以此为由向法院申请撤销仲裁裁决，并重新主张您的权益。此外，如果用人单位在仲裁后主动认识到错误，并愿意给予您补偿，那么您也有可能获得相应的赔偿。

1. 其他可能的补偿途径

除了通过法律程序争取赔偿外，您还可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而获得一定的补偿。有时候，通过友好的沟通和协商，双方可以找到一个双方都能接受的解决方案，避免长时间的法律纠纷。

给您的一些建议：

• 在收到不利的劳动仲裁结果后，不要急于放弃，而是应该仔细分析裁决书，找出可能存在的问题和漏洞。
• 如果您认为仲裁结果存在错误或遗漏，且您有足够的证据支持您的主张，那么您可以考虑向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通也是非常重要的。有时候，通过友好的协商和谈判，双方可以达成一个互利共赢的解决方案。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况制定合适的策略，并随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。