针对您提出的“脑梗之后单位不分配工作，是否要换单位”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的选择，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、医疗期与工作能力评估
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
工作能力评估：
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。
- 若您也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、单位不分配工作的可能原因及应对策略
单位考虑您的工作能力：
- 若单位认为您脑梗后无法胜任原工作，且未安排其他合适工作，这可能涉及对您工作能力的评估。
- 应对策略：您可以要求单位进行工作能力评估，并提供医疗证明以支持您的能力恢复情况。若单位无正当理由不分配工作，您可考虑通过劳动仲裁维护权益。
单位存在歧视或违法行为：
- 若单位因您脑梗而故意不分配工作，甚至试图逼迫您离职，这可能构成就业歧视或违法行为。
- 应对策略：收集相关证据（如邮件、聊天记录、证人证言等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、是否换单位的考虑因素
个人职业规划：
- 若您认为当前单位无法提供适合您的工作环境或职业发展机会，换单位可能是一个合理的选择。
- 建议：在做出决定前，评估新单位的工作环境、职业发展前景以及是否能够适应您当前的身体状况。
经济补偿与权益保障：
- 若您决定换单位，需考虑与当前单位的劳动合同解除问题，包括经济补偿金的支付等。
- 建议：在解除劳动合同前，与单位协商经济补偿事宜，并确保所有权益得到保障。若协商不成，可通过法律途径解决。
身体状况与工作适应性：
- 脑梗后，您的身体状况可能对工作产生一定影响。在换单位前，需评估新工作是否适合您的身体状况。
- 建议：选择对身体状况要求较低、工作压力较小的工作，以确保您的健康和安全。
四、法律建议与行动指南
与单位沟通：
- 首先尝试与单位沟通，了解不分配工作的具体原因，并表达您的诉求和期望。
收集证据：
- 若沟通无果，收集相关证据以支持您的主张，包括医疗证明、工作能力评估报告、与单位的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 若您认为单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护您的权益。
综上所述，脑梗之后单位不分配工作是否要换单位，需根据您的具体情况、单位的行为以及您的职业规划和个人需求进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。