关于工作期间发生脑梗单位是否需要派人陪护的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定情况：
- 如果脑梗的发生与工作有直接的因果关系，比如因工作过度劳累、工作环境中存在有害物质等导致，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，单位在工伤治疗期间应当承担一定的责任。这包括但不限于支付医疗费用、提供必要的康复条件等。在陪护方面，虽然法律没有明确规定单位必须派人陪护，但如果员工因工伤导致生活不能自理，单位有义务协助安排陪护或支付相应的陪护费用。
- 如果脑梗的发生与工作无直接关联，或者未被认定为工伤，那么单位在法律上可能没有直接的责任派人陪护。但出于人道主义关怀，单位可以考虑提供一定的帮助或支持。
员工病情严重程度：
- 如果员工因脑梗导致病情严重，生活不能自理，需要24小时陪护，那么无论是否被认定为工伤，单位都应当考虑员工的实际情况，提供必要的协助。这可能包括与员工家属协商安排陪护、提供陪护费用等。
- 如果员工病情相对较轻，能够自理或仅需部分协助，那么单位可能不需要派人陪护，但可以提供必要的指导和支持。
单位规章制度与劳动合同：
- 有些单位在规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工在生病或受伤期间的陪护政策。如果单位有这样的规定，那么应当按照规定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么单位可以根据实际情况和员工的合理需求，与员工协商确定陪护事宜。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发生脑梗且认为与工作有关，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，可以与单位沟通陪护事宜，寻求必要的帮助和支持。
- 对于单位而言，应当建立健全的工伤处理机制和员工关怀制度，确保在员工发生意外或疾病时能够及时提供必要的帮助和支持。这不仅可以维护员工的合法权益，也有助于提升单位的形象和凝聚力。
可能后果：
- 如果单位未按照法律规定或合同约定履行陪护义务，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这可能导致单位面临法律责任或声誉损失。
- 如果员工因单位未提供必要陪护而导致病情加重或产生其他不良后果，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，工作期间发生脑梗单位是否需要派人陪护，取决于工伤认定情况、员工病情严重程度以及单位规章制度与劳动合同等因素。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。