结论前置：环卫工人上班被打骨折的赔偿问题，需根据是否构成工伤、侵权责任等因素综合判断。若构成工伤，则按工伤保险规定赔偿；若不构成工伤但存在第三方侵权，则可向侵权人主张赔偿；若既不构成工伤也无第三方侵权，则可能通过医疗保险、用人单位补助等途径获得补偿。

一、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定条件

   • 环卫工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
   • 需提供证据证明伤害与工作有关，如现场监控、证人证言等。

2. 工伤认定程序

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 工伤赔偿项目

   • 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月。
   • 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等。

二、非工伤情况下的赔偿途径

1. 第三方侵权赔偿

   • 若环卫工人被打骨折系由第三方（如路人、其他车辆驾驶员等）造成，且该行为与工作无关，则不构成工伤。
   • 但环卫工人可依据《民法典》侵权责任编的规定，向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。
   • 需提供证据证明侵权事实及损失，如医疗记录、费用发票、误工证明等。

2. 医疗保险

   • 环卫工人若参加了医疗保险，因被打骨折产生的医疗费用可通过医疗保险报销。
   • 报销比例和范围根据医疗保险政策确定。

3. 用人单位补助

   • 尽管法律无强制要求，但用人单位可能出于人文关怀给予经济补助或慰问金。
   • 具体金额和条件由用人单位政策决定。

4. 社会救助

   • 家庭经济状况困难且因骨折导致生活受较大影响的环卫工人，可向当地社会救助机构申请低保、临时救助等帮助。

三、用人单位的责任

• 无论是否构成工伤，用人单位都需在法定医疗期内给予环卫工人病假待遇，支付病假工资或疾病救济费。
• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：环卫工人被打后应立即报警，并保留现场照片、视频、证人证言等证据。
2. 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请。
3. 咨询专业律师：对于赔偿项目、标准等存在疑问的，可咨询专业律师以获取准确法律意见。
4. 注意诉讼时效：向侵权人主张赔偿的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。

总结：环卫工人上班被打骨折的赔偿问题涉及工伤认定、侵权责任等多个方面。建议环卫工人及时报警、保留证据，并根据具体情况申请工伤认定或向侵权人主张赔偿。同时，也可咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如有任何法律问题，可直接向我咨询。