环卫工雪天摔骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤保险赔偿和可能的侵权责任赔偿。以下是具体分析：

1. 若环卫工与用人单位存在劳动关系，且已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，环卫工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雪天摔骨折属于因工作原因受伤，可享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他待遇：如住院伙食补助费、交通费、护理费等，按标准由工伤保险基金或用人单位支付。
     

2. 若用人单位未缴纳工伤保险，或环卫工与用人单位属于劳务关系（如临时工、退休返聘等）

   • 用人单位责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若用人单位未尽到安全保障义务（如未及时清扫积雪、未提供防滑工具等），需承担主要赔偿责任；若环卫工自身存在过错（如未注意安全），可减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体标准参照当地人身损害赔偿标准。
     

3. 若存在第三方侵权（如道路管理方未及时清雪导致事故）

   • 侵权责任：根据《民法典》第1258条，公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。若道路管理方（如市政部门、物业公司）未及时清理积雪，导致环卫工摔倒，可要求其承担相应赔偿责任。
     
   • 赔偿顺序：若环卫工已通过工伤保险获得赔偿，仍可向第三方主张差额部分（如工伤保险未覆盖的费用）；若未缴纳工伤保险，可直接要求第三方或用人单位赔偿。
     

建议行动步骤：

1. 及时就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据、事故现场照片等；
   
2. 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由环卫工或其家属自行申请；
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体，与用人单位、第三方协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼解决；
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或高额赔偿，建议委托律师协助处理。
   

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