员工在扫雪过程中摔伤骨折，通常可以认定为工伤，并依法享受相应的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在扫雪过程中摔伤骨折，显然是在工作时间（如上班期间、加班期间等）和工作场所内（如公司园区、办公区域等），且因工作原因（即执行扫雪任务）受到的事故伤害，因此符合工伤认定的条件。
认定流程：
- 员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤赔偿
赔偿项目：
- 员工因工伤骨折，可以享受的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 如果员工因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿标准：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用，按照实际发生的金额进行赔偿。
- 停工留薪期工资，按照员工受伤前的工资标准进行支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费，根据员工的护理需求和护理人员的收入状况进行确定。
- 一次性伤残补助金，根据员工的伤残等级和本人工资进行计算。具体公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况考虑
如果员工存在过错：
- 即使员工在扫雪过程中存在一定过错（如未注意安全、操作不当等），这并不影响工伤的认定和赔偿。因为工伤认定遵循的是无过错责任原则，即只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的所有费用，包括医疗费、伤残补助金等，都将由用人单位承担。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、工作证明等）。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工在扫雪过程中摔伤骨折，通常可以认定为工伤，并依法享受相应的工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。