环卫工人扫雪因摔伤，首先可以明确的是，这种情况属于工伤范畴，有权享受工伤保险待遇。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。环卫工人扫雪时摔伤，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（即扫雪）受到的事故伤害，因此符合工伤的定义。
工伤认定流程：
- 环卫工人或其家属应及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，环卫工人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、工伤保险待遇
医疗费用：
- 环卫工人因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 环卫工人在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
伤残补助：
- 如果环卫工人因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。
其他待遇：
- 根据具体情况，环卫工人还可能享受护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
三、后续行动建议
及时报告与申请：
- 环卫工人或其家属应尽快向用人单位报告受伤情况，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。
保留证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
咨询与协助：
- 如果在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和协助。
四、特殊情况考虑
- 如果环卫工人与用人单位之间存在劳动关系争议，如未签订劳动合同、工资支付问题等，这些争议可能会影响工伤认定的进程和工伤保险待遇的享受。在这种情况下，建议环卫工人及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，环卫工人扫雪因摔伤属于工伤范畴，有权享受工伤保险待遇。在处理工伤事宜时，应及时报告、申请工伤认定，并，可以直接保留好相关向我咨询以证据。如有需要获取专业的法律建议和协助。