结论前置：

1. 若员工伤情严重或医生明确建议不宜长途奔波，单位要求回单位当面交接工作不合理且可能违法。
2. 若员工伤情允许且医生未提出限制，单位要求回单位当面交接工作在合理范围内，但需考虑实际情况。

详细分析：

在处理工伤员工在外地养伤期间，单位要求其回单位当面交接工作的问题时，需综合考虑多个因素，包括员工的伤情、医生的建议、单位的合理需求以及相关法律法规的规定。

1. 员工伤情与医生建议：

   • 若员工因工伤导致行动不便或伤情严重，医生明确建议不宜长途奔波或进行剧烈活动，那么单位要求员工回单位当面交接工作显然是不合理的。这种情况下，单位应尊重医生的建议，采取其他方式（如线上交接、委托他人代为交接等）来完成工作交接。
   • 若单位无视员工的伤情和医生的建议，强行要求员工回单位，可能构成对员工权益的侵犯，甚至可能违反相关法律法规，如《工伤保险条例》等。

2. 单位的合理需求：

   • 从单位的角度来看，要求员工回单位当面交接工作可能是出于确保工作顺利交接、维护单位正常运营秩序的考虑。然而，这种需求应在尊重员工权益和医生建议的前提下进行。
   • 若员工伤情允许，且医生未提出限制，单位可以与员工协商，在确保员工安全的前提下，安排合适的交通方式和时间，让员工回单位进行工作交接。但单位也应考虑员工的实际情况，如交通费用、住宿安排等，并给予必要的支持和帮助。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、工资福利不变等。同时，单位也应尊重员工的休息权和健康权，不得强迫员工从事与其伤情不符的工作或活动。
   • 若单位违反相关法律法规，侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与措施：

• 对于工伤员工而言，若单位提出不合理的要求，应及时与单位沟通，说明自己的伤情和医生的建议，争取单位的理解和支持。
• 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应尊重员工的权益和医生的建议，采取合理的方式来完成工作交接，避免引发不必要的纠纷和法律风险。