结论：单位将活承包出去并让职工到承包队工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位与承包队构成合法劳务外包关系，且职工自愿、劳动合同未禁止，则不违法
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被用人单位派到其他单位工作需满足两个条件：一是原劳动合同允许；二是用人单位与接收单位签订合法劳务派遣协议。若单位与承包队签订的是合法劳务外包合同（非劳务派遣），且职工自愿到承包队工作，同时原劳动合同未禁止此类安排，则该行为不违法。
   关键点：需核实承包队是否具备合法用工主体资格（如营业执照），且单位未通过此方式规避法定用工责任（如社保缴纳）。

2. 若单位强制职工到承包队工作，或通过承包队逃避用工责任，则可能违法

   • 强制安排：若单位单方面强制职工到承包队工作，且未与职工协商一致，可能违反《劳动合同法》第三十五条（劳动合同变更需双方协商）。
     
   • 逃避责任：若单位将业务承包给无资质的承包队，或通过承包队不缴纳社保、不支付加班费等，可能构成“假外包真派遣”，违反《劳务派遣暂行规定》第二十条（禁止以劳务外包名义规避劳务派遣规定）。
     典型案例：某单位将生产线承包给个人，要求职工与个人签订“兼职协议”以规避社保，被劳动监察部门认定为违法。

3. 若承包队不具备用工主体资格，单位可能承担连带责任
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若承包队无营业执照或未依法登记，则单位作为发包方需承担用工主体责任（如支付工资、赔偿工伤等）。此时，单位让职工到无资质承包队工作的行为，可能被认定为“将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人”，违反《劳动合同法》第九十四条。

建议：

• 若您是职工，可要求单位提供承包队的资质证明及与您的协商记录；
  
• 若您是单位，需确保承包队具备合法资质，并与职工协商一致，避免通过承包队逃避法定责任。
  

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