办了离职并不一定必须当天就离开。具体分析如下：

一. 离职手续的办理与离开时间

1. 离职手续的办理通常包括提交离职申请、进行离职面谈、确认离职时间和交接事项、填写离职交接表等多个步骤。这些步骤的完成可能需要一定的时间，不一定能在提出离职的当天就全部办结。
2. 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，即使部分离职手续如出具离职证明、结清工资等可能在一天内完成，但涉及档案和社保的转移可能需要较长时间，不一定能在离职当天全部完成。

二. 离开时间的确定

1. 离开时间通常取决于离职手续的办理进度和公司的具体规定。如果离职手续已经全部办结，且公司没有特别的规定要求员工在离职当天必须离开，那么员工可以选择在办理完离职手续后的任何时间离开。
2. 如果公司有相关规定要求员工在离职当天必须离开，或者离职手续尚未办结需要员工继续配合完成，那么员工可能需要按照公司的要求或约定在特定的时间离开。

三. 我的观点 办了离职并不一定必须当天就离开，而是应该根据离职手续的办理进度和公司的具体规定来确定离开时间。我建议员工在离职前与公司人力资源部门或相关负责人沟通确认离职手续的办理情况和离开时间，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。