结论前置：针对您有工资流水、劳动合同，但单位少交八年社保的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

核心前提：您与单位之间存在劳动关系，且有工资流水和劳动合同作为证明，但单位未依法为您缴纳社会保险费，且该未缴纳状态已持续八年。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴这八年的社会保险费。在协商过程中，您可以出示工资流水和劳动合同作为证明，强调单位未依法履行缴纳社会保险费的义务。
   • 如果单位同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的金额、时间等具体事项。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。在投诉时，您需要提供工资流水、劳动合同等证据材料，以证明单位未依法为您缴纳社会保险费。
   • 社会保险行政部门或劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工资流水、劳动合同等证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，单位需要依法为您补缴社会保险费。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书（如有）、工资流水、劳动合同等证据材料。
   • 人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据审理结果作出判决。如果判决支持您的诉求，单位需要依法为您补缴社会保险费，并可能承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与单位沟通、协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。不过，作为律师，我可以直接为您提供法律咨询和代理服务，您可以直接向我提问。