中建离职是否有赔偿，需根据离职的具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动提出辞职，且符合《劳动合同法》规定的提前通知期限（如试用期提前三日，正式员工提前三十日），则通常不涉及经济补偿。
- 例外情况：若中建公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由提出辞职，则有权要求经济补偿。
双方协商一致解除：
- 若中建公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司合法裁员：
- 若中建公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，而进行裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序，则公司应当向被裁员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与双方协商一致解除劳动合同的情形相同。
二、违法解除劳动合同的情形
公司违法裁员或解雇：
- 若中建公司违反《劳动合同法》的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，而进行裁员或解雇员工，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
“末位淘汰”等非法解雇理由：
- 如前述案例中提到的“末位淘汰”，若中建公司以此为由解雇员工，而该理由并不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解雇员工的情形，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：与违法裁员或解雇的情形相同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿
未签订书面劳动合同：
- 若中建公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。但这一赔偿与离职时的经济补偿或赔偿金是分开的。
加班费、未休年假工资等：
- 若中建公司未支付员工加班费、未休年假工资等，员工在离职时有权要求公司支付这些费用。这些费用并不属于经济补偿或赔偿金的范畴，但同样是员工应得的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在离职前应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、会议通知等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 若员工对离职赔偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
总结来看，中建离职是否有赔偿取决于离职的具体情形。若符合合法解除劳动合同的情形，员工有权获得经济补偿；若公司违法解除劳动合同，员工则有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。