结论：工伤期间职务被取消，是否还能享受职务工资，需根据具体情况判断，一般而言，若未解除劳动关系且符合条件，可享受相应工伤待遇，但不一定是原职务工资。

分析：

1. 工伤期间劳动关系与待遇的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前的工资水平，但并不一定严格等同于“职务工资”，而是指职工正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若工伤导致职工职务被取消，但劳动关系未解除，且职工仍处于停工留薪期或经劳动能力鉴定后存在伤残等级并享受相应伤残津贴，则职工仍有权获得一定的经济补偿，但具体数额和形式可能因伤残等级和地区政策而异。

2. 职务取消对工资的影响：

   • 职务的取消可能意味着职工不再承担原职务的工作职责，但这并不直接等同于工资的减少或取消。工资的发放应基于劳动关系的存在和职工提供的劳动（或因工伤无法提供的劳动）来考虑。
   • 如果职务取消是由于工伤导致的长期或永久性无法胜任原工作，那么职工可能面临转岗或享受伤残津贴的情况。此时，工资或津贴的数额将根据伤残等级和地区政策来确定，可能不再与原职务工资相同。

3. 具体情境下的工资待遇：

   • 停工留薪期：在停工留薪期内，职工原则上应享受原工资福利待遇不变。但如果职务被取消是由于工伤导致的短期无法胜任工作，且预计在停工留薪期结束后能够恢复原工作或转岗，那么在此期间职工仍应享受与原职务相关的工资待遇（如果可能的话）。然而，实际操作中可能因公司政策或劳动合同条款而有所调整。
   • 伤残等级鉴定后：如果职工经劳动能力鉴定后存在伤残等级，并因此享受伤残津贴，那么津贴的数额将根据伤残等级和地区政策来确定。此时，职工不再享受原职务工资，而是享受与伤残等级相应的津贴。

建议：

• 如果您在工伤期间职务被取消，且对工资待遇有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司政策，了解在工伤情况下的工资支付规定。
• 同时，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险机构，了解具体的工伤待遇政策和标准。
• 如果与用人单位在工资待遇问题上存在争议，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集并整理与工伤、职务取消和工资待遇相关的所有证据和文件。
• 与用人单位进行沟通，尝试协商解决工资待遇问题。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。