结论：工伤期间被免职，复工后职工主要享有原工资福利待遇不变、可能的岗位调整、工伤复发待遇以及职业康复待遇等权益。若单位在工伤期间违法免职，职工可通过法律途径维权。

分析如下：

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据相关法律法规，工伤职工在恢复上班后，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工因工伤休息期间和恢复上班后的收入基本一致，不因工伤而降低生活水平。
   • 例子：若职工在工伤前每月工资为5000元，工伤恢复上班后，单位仍应按月支付其5000元工资。

2. 可能的岗位调整：

   • 若工伤导致职工原岗位不适宜继续工作，单位应安排其他合适岗位，且不得降低其工资待遇。这是基于合理调整工作岗位以保障职工权益的原则。
   • 例子：若职工原岗位为高强度体力劳动，工伤后身体未完全恢复无法承受，单位应安排其至轻体力劳动岗位，且工资待遇不变。
   • 特殊情况：若单位无故拒绝职工回原岗位的合理要求，或未合理安排其他合适岗位，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位恢复其原岗位或给予合理的岗位调整及补偿。

3. 工伤复发待遇：

   • 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用、停工留薪期工资等，与初次工伤待遇类似。
   • 例子：若职工工伤恢复上班后，工伤部位再次出现问题需要治疗，单位应支付其治疗费用及停工留薪期工资。

4. 职业康复待遇：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可进行康复治疗，所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 例子：若职工工伤后需要康复治疗，如物理治疗、职业训练等，且费用符合规定，可从工伤保险基金中支付。

5. 关于工伤期间被免职的问题：

   • 若单位在工伤期间违法免职职工，即未按照法律法规的规定处理工伤事宜，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 法律建议：职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、免职通知等，以便在维权时提供证明。

后续行动建议：

• 职工在工伤恢复上班后，若发现单位未按照法律法规的规定支付工资、调整岗位或提供工伤复发、职业康复待遇，应及时与单位沟通协商。
• 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 在整个过程中，职工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 工伤职工的权益保护主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规明确了工伤职工在恢复上班后应享有的待遇和权益，以及单位应承担的责任和义务。

可能法律后果：

• 若单位未按照法律法规的规定处理工伤事宜，如未支付工资、未调整岗位或未提供工伤复发、职业康复待遇等，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决，需要承担相应的法律责任。

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