工伤复工后被取消职位工资，劳动者有权维权。具体分析如下：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利义务的基础。若劳动合同中明确约定了劳动者的职位和工资待遇，用人单位在劳动者工伤复工后单方面取消其职位并降低工资，可能构成违约行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位恢复原职位和工资待遇，或要求用人单位承担违约责任。

2. 从工伤保险和工伤待遇角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤复工后，若劳动者因工伤导致的工作能力下降或职位调整并非出于劳动者自身原因，用人单位也不应单方面降低劳动者的工资待遇。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位补发工资差额并承担相应法律责任。

3. 从劳动权益保护角度：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等劳动权益。用人单位在工伤复工后取消劳动者职位并降低工资，可能侵犯了劳动者的这些权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原职位和工资待遇，或要求用人单位支付经济补偿等。

维权建议：

• 劳动者在遭遇此类情况时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 若协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等），向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。