工伤期间，员工一般不能被免除原有职务，但具体情形需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
工伤期间的法律地位与权益
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在停工留薪期内，其职务和薪资待遇原则上应保持不变。
- 工伤员工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，但此时并不直接涉及职务的免除问题。职务的调整或免除通常需要基于员工的身体状况、工作能力以及单位的实际需求等多方面因素进行综合考虑。
职务免除的合法性与合理性
- 合法性：单位若想免除工伤员工的原有职务，必须遵循相关法律法规的规定，不能随意剥夺员工的职务权益。如果单位未经合法程序或无正当理由免除员工职务，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 合理性：即使单位认为工伤员工无法继续胜任原有职务，也应与员工进行充分沟通，并考虑提供适当的岗位调整或培训等措施，以帮助员工恢复工作能力或适应新的工作岗位。如果单位直接免除员工职务，可能缺乏合理性，引发劳动争议。
实际操作中的建议
- 对于员工：如果工伤期间单位提出免除原有职务，员工应首先了解自己的权益和法律规定，与单位进行沟通协商。如果认为单位的决定不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：在处理工伤员工的职务问题时，单位应遵循合法、合理、公平的原则，充分考虑员工的身体状况和工作能力，提供必要的支持和帮助。如果确实需要调整员工职务，应与员工进行充分沟通，并遵循相关法律法规的规定进行操作。
总结来说，工伤期间员工一般不能被免除原有职务，但具体情形需根据员工的身体状况、工作能力以及单位的实际需求等多方面因素进行综合考虑。如果单位或员工对职务调整有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。