结论前置：公司要求员工免费管理其他员工的行为，涉嫌违反劳动法律法规，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律分析、应对建议、维权途径三个角度展开说明：

1. 法律分析：公司行为是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定：

• 劳动报酬权：员工提供劳动后，公司必须按约定支付工资，不得以任何形式克扣或要求“免费劳动”。
• 管理职责与报酬：若员工本职工作不包含管理职能，公司强制要求其承担管理职责（如考勤、任务分配等），属于超出劳动合同约定的工作内容，需协商增加报酬或拒绝。
• 变相加班：若管理任务需在工作时间外完成，可能构成加班，公司需支付加班费或安排调休。

结论：公司要求员工免费管理他人，缺乏法律依据，员工无需服从。

2. 应对建议：如何妥善处理？

• 明确拒绝：以书面形式（如邮件）向公司说明，管理职责超出原合同范围，要求按法律规定协商报酬或调整工作内容。
• 保留证据：保存劳动合同、公司要求免费管理的通知（如邮件、聊天记录）、实际承担管理工作的记录（如排班表、任务分配记录）等。
• 协商沟通：若公司态度强硬，可提出折中方案（如短期协助但明确期限，或要求签订补充协议约定报酬）。

3. 维权途径：若公司坚持违法，如何维权？

• 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求查处公司违法行为。
• 申请劳动仲裁：若公司因此克扣工资或解雇员工，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：实践中，部分公司可能以“晋升机会”“团队责任”等名义诱导员工接受免费管理，但法律上，任何劳动都应获得对等报酬。若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如公司要求的管理内容、是否签订过相关协议等），我将进一步为您分析风险并制定应对策略。