如果公司试图架空员工，这通常意味着公司可能想通过不分配实质性工作、边缘化员工等方式，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 工作记录：保留与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等，证明自己仍在为公司提供劳动。
   • 沟通记录：如果公司有明确的架空行为，如突然停止分配工作、取消会议参与权等，尽量通过书面形式（如邮件）与公司沟通，并保留沟通记录。
   • 证人证言：如果有同事目睹了公司的架空行为，可以请他们作为证人，提供证言。

2. 与公司协商：

   • 主动沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司为何采取这样的措施，并表达自己的关切和诉求。
   • 提出解决方案：如果公司确实存在管理问题或误解，可以提出合理的解决方案，如重新分配工作、提供培训机会等。

3. 寻求法律援助：

   • 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 关注心理健康：

   • 保持积极心态：面对公司的架空行为，保持冷静和积极的心态，不要因此影响自己的心理健康。
   • 寻求支持：与家人、朋友或专业心理咨询师分享自己的感受，获得情感支持和建议。

5. 考虑离职：

   • 评估情况：如果公司持续架空员工，且没有改善的迹象，员工可以评估自己的职业发展和工作环境，考虑是否离职。
   • 合法离职：如果决定离职，应确保按照《劳动合同法》的规定提前通知公司，并办理好离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的书面沟通，确保所有交流都有记录可查。
• 如果可能，寻求其他同事的支持和联合行动，共同维护自己的权益。
• 时刻关注自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为符合公司规定和法律法规。

面对公司的架空行为，员工应保持冷静、积极应对，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。