针对“公司员工钻空子”这一问题，作为雇主或管理者，确实需要采取一系列措施来有效应对。以下是我基于多领域法律实务经验给出的建议：

1. 明确规章制度：

   • 首先，要确保公司有完善且明确的规章制度，对员工的行为进行规范和约束。规章制度应涵盖工作纪律、职业道德、奖惩机制等方面，让员工清楚知道哪些行为是允许的，哪些是不被接受的。

2. 加强教育培训：

   • 定期组织员工参加法律法规和公司规章制度的教育培训，提高员工的法律意识和职业操守。通过培训，让员工认识到钻空子的严重后果，增强自我约束能力。

3. 建立监督机制：

   • 建立健全的监督机制，通过内部审计、日常巡查、员工举报等方式，及时发现和纠正员工钻空子的行为。同时，要确保监督机制的公正性和透明度，避免引发员工的不满和抵触情绪。

4. 严格奖惩制度：

   • 对于钻空子的员工，要依据公司规章制度进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。同时，对于表现优秀的员工，也要给予相应的奖励和晋升机会，以激励员工遵守规章制度，积极工作。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果员工钻空子的行为涉及违法犯罪，如贪污、挪用公款等，公司应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。同时，也可以咨询专业律师（即我本人），获取法律意见和支持，确保公司的合法权益得到维护。

6. 改善企业文化：

   • 从长远来看，改善企业文化是预防员工钻空子的根本措施。通过营造积极向上、诚信守法的企业文化氛围，引导员工树立正确的价值观和职业观，从而自觉遵守规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。

综上所述，应对公司员工钻空子的行为需要多方面的措施相互配合，既要有明确的规章制度和严格的奖惩制度作为约束，也要加强教育培训和监督机制的建设，同时积极改善企业文化，营造诚信守法的良好氛围。如果你在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。