首先，我必须明确指出，老板将员工当作免费劳动力是违法的，侵犯了员工的合法权益。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 仔细查阅你与老板签订的劳动合同，确认合同中是否明确规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
   • 如果劳动合同中未明确或存在模糊之处，应尽快与老板进行沟通，要求明确合同内容，以确保你的权益得到保障。

2. 记录工作证据：

   • 详细记录你的工作时间、工作内容以及完成的工作成果，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 保留与老板的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以证明你曾就工作问题与老板进行过沟通。

3. 与老板沟通协商：

   • 在收集了足够证据后，与老板进行正式沟通，明确表达你对当前工作状况的不满，并提出合理的诉求。
   • 尝试与老板协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、增加薪酬待遇等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与老板的沟通未能取得满意结果，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解具体的维权途径和法律程序。

5. 考虑法律途径：

   • 在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理解决。

总之，作为员工，你有权要求老板遵守劳动合同和法律法规，保障你的合法权益。如果老板将你当作免费劳动力，你应该采取积极措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。