结论：劳动者在提出离职后不满30天被要求提前离职，是否算作开除需根据具体情况判断。若用人单位无合理理由强行要求，可能构成违法解除劳动合同；若双方协商一致或存在特殊情况，则提前离职合法，不算开除。

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的准备时间。因此，在正常情况下，劳动者应履行提前三十日书面通知的义务。

二、提前离职的合法性分析

1. 双方协商一致：

   • 若劳动者与用人单位就离职时间达成了新的约定，且该约定不违反法律法规，则提前离职合法。例如，劳动者可能因个人原因希望尽快离职，而用人单位也同意这一安排，双方可以签订书面协议明确离职时间和相关事宜。
   • 在这种情况下，提前离职并不构成开除，而是双方协商一致的结果。

2. 用人单位无合理理由强行要求：

   • 若用人单位在劳动者未满足三十天通知期时，强行要求其提前离职且无合理理由，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者可向人力资源部门反映情况，要求解决问题；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担损失。

3. 劳动者存在严重违规等情形：

   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可依据相关规定解除劳动合同并要求其提前离职。这种情况下，提前离职是合法的，因为劳动者本身的行为已经违反了劳动合同或公司规章制度。
   • 例如，劳动者可能因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

三、特殊情况下的即时离职

在以下特殊情况下，劳动者可以即时离职而无需等待三十天，且不算作开除：

• 用人单位存在暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动等行为。
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

四、应对措施与建议

• 沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解提前离职的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确离职时间和相关事宜。
• 保留证据：在沟通过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
• 维护权益：若公司行为构成违法解除劳动合同，劳动者应及时采取法律措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结：劳动者在提出离职后不满30天被要求提前离职是否算作开除，需根据具体情况判断。在面临此类问题时，劳动者应充分了解自身权益和法律责任，并采取适当的措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。