结论前置：

1. 若公司已启动工伤认定程序，员工通常需要配合参与调查或提供材料，但并非必须本人到场；
   
2. 若公司未主动申报工伤，员工或其家属可自行申请，此时需本人或代理人提交材料。
   

核心前提与场景分析

用户的问题核心是：交通事故导致工伤后，员工是否需要亲自参与公司申报工伤的流程。需结合以下场景分析：

• 公司主动申报工伤：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，此时员工需配合提供事故证明、医疗记录等材料，但通常无需全程到场（除非社保部门要求面谈）。
  
• 公司未申报工伤：员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请，此时需本人或委托代理人提交材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
  

详细解答

1. 公司申报工伤时，员工是否需要到场？

• 法律要求：根据《工伤保险条例》第18条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”“医疗诊断证明或职业病诊断证明书”等。员工需提供这些材料，但无需亲自到社保部门提交（可由公司HR代办）。
  
• 例外情况：若社保部门对事故真实性存疑，可能要求员工到场说明情况或接受询问，此时需配合。
  

2. 公司未申报工伤时，员工如何操作？

• 自行申请流程：员工或其近亲属可在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请，需准备以下材料：
  
  • 工伤认定申请表（需本人签字）；
    
  • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）；
    
  • 医疗诊断证明（如病历、诊断书）；
    
  • 交通事故责任认定书（若涉及第三方责任）。
    
• 是否需要到场：提交材料时需本人或委托代理人到场（委托代理需提供授权委托书）。
  

3. 交通事故与工伤的“双赔”问题

• 法律原则：根据《社会保险法》第42条及地方规定，若交通事故由第三方造成（如对方全责），员工可同时获得：
  
  • 工伤赔偿：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；
    
  • 民事赔偿：由肇事方赔偿误工费、护理费等。
    
• 注意：医疗费一般不可重复获赔，需在工伤申报时注明已获民事赔偿的部分。
  

行动建议

1. 立即取证：保留交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片等证据；
   
2. 督促公司申报：若公司未在30日内申报，可向劳动监察部门投诉或自行申请；
   
3. 咨询专业意见：若涉及伤残等级评定或赔偿争议，可进一步向我咨询具体计算方式。
   

提示：工伤认定和赔偿涉及程序性要求，建议根据事故具体情况制定策略。如有疑问，可直接向我提供事故细节（如责任划分、伤情等），我会进一步分析。