交通事故后让公司报工伤的难度，主要取决于事故性质、责任认定以及公司配合程度等多个因素，不能一概而论，但总体来说，在符合条件且公司配合的情况下，报工伤的难度并不大。以下从不同角度进行详细分析：
一、事故性质与责任认定
上下班途中交通事故：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，只要事故责任认定清晰，且员工非主要责任，公司通常应当配合员工申报工伤。
工作期间交通事故：
- 如果员工在工作期间因工作原因发生交通事故，如外出办公、送货等，同样应当认定为工伤。
- 这种情况下，公司作为用人单位，有义务为员工申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。
二、公司配合程度
公司积极配合：
- 如果公司对工伤申报持积极态度，愿意提供必要的证明材料和协助员工完成申报流程，那么报工伤的难度将大大降低。
- 公司可以协助员工收集事故证据、填写工伤申报表、提交相关材料等，确保申报流程的顺利进行。
公司不配合或拒绝申报：
- 如果公司对工伤申报持消极态度，甚至拒绝为员工申报工伤，那么员工将面临更大的困难。
- 在这种情况下，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、申报流程与材料准备
申报流程：
- 工伤申报通常包括事故报告、工伤认定申请、医疗救治、劳动能力鉴定等步骤。
- 员工需要按照规定的流程和时间节点完成各项申报工作，以确保工伤认定的顺利进行。
材料准备：
- 员工需要准备充分的证据材料来支持自己的工伤认定申请，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。
- 材料的完整性和准确性对于工伤认定的结果具有重要影响，因此员工需要认真对待材料准备工作。
四、法律建议与风险提示
及时申报：
- 员工在发生交通事故后，应尽快向公司报告事故情况，并要求公司协助申报工伤。
- 同时，员工也可以自行了解工伤申报的流程和要求，以便在必要时自行申报。
保留证据：
- 员工应妥善保管与事故相关的所有证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。
- 这些证据材料在工伤认定过程中具有重要作用，因此员工需要认真对待证据材料的收集和保管工作。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤申报过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询、代理申报工伤等法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，交通事故后让公司报工伤的难度取决于多个因素，包括事故性质、责任认定、公司配合程度以及申报流程和材料准备等。在符合条件且公司配合的情况下，报工伤的难度并不大。但如果遇到公司不配合或拒绝申报的情况，员工可以自行申报并寻求法律帮助来维护自己的权益。