针对您提出的“在厂子把别人砸坏了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动纠纷和民事赔偿的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、确定损失详情

首先，您需要仔细明确被砸坏物品的具体损失状况。这包括但不限于：

1. 评估物品价值：准确评估被砸坏物品的实际价值，这需要考虑其购买价格、使用年限（折旧程度）等因素。
2. 查看损坏程度：判断物品是轻微损坏可修复，还是严重损坏已无法正常使用。这有助于确定实际损失的大小。

二、区分责任主体

接下来，您需要区分责任主体，即确定是由您个人承担责任，还是由您所在的厂子承担责任。这通常取决于您是在履行职务时造成损坏，还是个人行为且与工作无关：

1. 职务行为：如果您是在履行职务时（如操作机器、搬运物品等）造成他人损坏，一般由您所在的厂子承担责任。厂子赔偿后，可以根据与您的约定或法律规定向您追偿。
2. 个人行为：如果您是个人行为且与工作无关（如私自使用他人物品、故意破坏等）造成他人损坏，则通常由您本人承担赔偿责任。

三、明确赔偿方式

赔偿方式通常有两种：恢复原状或折价赔偿。

1. 恢复原状：如果可能的话，最好将被砸坏的物品修复至原来的状态。
2. 折价赔偿：如果无法恢复原状，则需要按照市场价格或专业评估机构的评估结果来赔偿。这通常涉及对被砸坏物品的价值进行重新评估。

四、解决赔偿事宜

在确定了损失详情、责任主体和赔偿方式后，您需要与被砸坏物品的所有者协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以通过以下法律途径解决：

1. 调解：可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
2. 诉讼：如果调解无果，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明损失的存在和价值，如物品购买凭证、损坏现场照片等。

示例说明

假设您在厂子工作时，不慎将同事的贵重设备砸坏。首先，您需要评估设备的购买价格、折旧程度和损坏程度。然后，判断您是在履行职务时造成损坏，还是个人行为。如果是职务行为，一般由厂子承担责任；如果是个人行为，则由您本人承担责任。接下来，确定赔偿方式，如能恢复原状则修复，不能则折价赔偿。最后，与同事协商解决赔偿事宜，协商不成则通过调解或诉讼解决。

总之，在处理这类问题时，需要依据具体情形确定赔偿责任主体和赔偿方式，以保障各方权益。希望以上解答能对您有所帮助。