核心前提：您是在公司工作期间受伤，但目前仍在继续工作。针对这种情况，我给出以下分析和建议：

1. 立即报告并记录伤情：

   • 首要步骤：无论伤势轻重，您应立即向直属上级或人力资源部门报告受伤情况，并确保这一事件被正式记录在案。这是为了后续可能的工伤认定和赔偿流程提供必要的证据。
   • 重要性：及时报告可以避免因延误而导致的证据丢失或责任界定不清，对维护您的合法权益至关重要。

2. 进行医疗评估与治疗：

   • 专业评估：尽快前往医疗机构进行伤情评估，获取专业的医疗意见。医生会根据您的伤情给出是否需要休息、治疗或进一步检查的建议。
   • 保留证据：确保保存所有与伤情相关的医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

3. 了解并申请工伤认定：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 申请流程：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

4. 考虑工作调整与休息：

   • 工作调整：如果伤情影响到您正常履行工作职责，您可以与雇主协商调整工作岗位或工作内容，以减轻工作负担，促进伤情恢复。
   • 合理休息：根据医疗建议，如果需要休息治疗，您应合理安排休息时间，避免因过度劳累而加重伤情。

5. 法律维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与雇主协商解决工伤赔偿问题，达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议：在公司受伤后仍继续工作，虽然体现了您的敬业精神，但更重要的是要关注自己的伤情和合法权益。建议您立即报告伤情、进行医疗评估、了解并申请工伤认定，同时考虑工作调整与合理休息。如果遇到赔偿问题，不妨通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。