针对您提出的“下岗工人没有买断工龄怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不准确，它实际上是指企业与员工协商解除劳动关系后，企业给予员工一定数额的经济补偿金。正确的表述应为用人单位与劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解析下岗职工在解除劳动关系时的经济补偿问题。
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
工作年限：每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿
协商一致解除：如果用人单位与下岗职工协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要按照上述标准支付经济补偿。
用人单位违法解除：如果用人单位违法解除与下岗职工的劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
企业破产等情况：如果企业因为破产、重整等原因需要解除与职工的劳动关系，那么企业也应依法支付经济补偿。在企业破产清算时，经济补偿处于优先清偿的顺序，以保障职工的权益。
三、经济补偿的支付程序
确定补偿方案：用人单位应依据相关法律规定及企业实际情况，制定具体的补偿方案，明确补偿的计算方式、支付时间等内容。
通知职工：用人单位需要将补偿方案以书面等形式通知到每一位涉及的下岗职工，详细说明补偿的依据、金额等关键信息。
支付款项：按照约定或法律规定的时间，用人单位需要通过银行转账等方式将经济补偿支付至职工指定的账户。
四、法律建议
对于下岗职工而言，如果对经济补偿的数额、支付方式等存在疑问或与用人单位产生争议，首先应尝试与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，需要特别注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，法律上已不允许“买断工龄”的做法。如果仍有企业在实行这一做法，员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，下岗职工在解除劳动关系时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，确保获得应有的经济补偿。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士。