核心前提：用户面临前雇主邀请返岗但薪资降低的情况，需明确拒绝或协商的法律依据及话术。
结论前置：

1. 明确拒绝不合理降薪：若原合同未约定降薪条款，用人单位单方降薪属违法行为，您有权拒绝并要求按原薪资履行。
   
2. 协商时强调法律依据：可引用《劳动合同法》第三十五条，要求书面变更合同条款，否则原合同继续有效。
   
3. 保留证据并准备维权：若协商无果，需留存工资条、返岗通知等证据，后续可通过劳动仲裁主张权益。
   

具体分析：

1. 法律层面：用人单位单方降薪是否合法？
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认。若原合同未约定“用人单位可根据经营情况调整薪资”，则前雇主单方降薪缺乏法律依据，您有权拒绝。
例外情形：若公司因经营困难需裁员或调整薪资，需按《劳动合同法》第四十一条、第四十条履行民主程序（如与工会协商、提前30日通知等），否则仍属违法。

2. 沟通策略：如何回应前雇主？

• 若接受返岗但反对降薪：
  “感谢您再次邀请我返岗，但根据原劳动合同，我的薪资为XX元/月。若需调整薪资，需双方协商一致并签订书面变更协议。目前我无法接受降薪安排，希望按原合同履行。”
  
• 若完全拒绝返岗：
  “感谢您提供机会，但因薪资调整不符合预期，我暂时不考虑返岗。如有其他合作可能，欢迎随时沟通。”
  

3. 风险提示：接受返岗后的潜在风险

• 若您接受降薪返岗，可能被视为“以实际行为同意变更合同”，后续维权难度增加。建议明确要求书面确认薪资条款，避免口头约定。
  
• 若公司以“不接受降薪则不录用”威胁，可能涉嫌《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”，您可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
  

4. 维权路径：若协商无果如何处理？

• 收集证据：原劳动合同、工资条、返岗通知、沟通记录（微信/邮件）等。
  
• 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（时效1年），主张补发工资差额及可能的赔偿金。
  

建议行动：

1. 优先与前雇主协商，明确拒绝违法降薪；
   
2. 若协商失败，及时通过法律途径维权；
   
3. 返岗前务必要求签订书面变更协议，避免口头约定。
   

如有进一步疑问（如具体话术调整、证据收集细节），可直接向我提问。